Sa loob ng maraming taon, nag-alok ang Pepsi sa mga empleyado nito sa mga benepisyo ng corporate wellness sa pag-asa na magbunga sila ng mas malusog, mas produktibong manggagawa at mas mababang mga gastos sa segurong pangkalusugan. na sumunod sa 67,000 na empleyado ng PepsiCo sa loob ng pitong taon na natagpuan na habang ang mga programa ng pamamahala ng malubhang sakit ay nagpababa ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga programa sa pamumuhay ay hindi naging matagumpay.
Ang mga resulta ng pag-aaral, na isinasagawa ng RAND Corporation at inilathala sa Health Affairs, ay nakakuha ng maraming pansin
Para sa bawat kalahok na nasa programa para sa buong pitong taon, ang Pepsi ay naka-save ng isang average ng $ 30 isang buwan bawat empleyado. Para sa bawat dolyar na Pepsi na ginugol sa hindi gumagaling na pag-iwas sa karamdaman, tinatantya ng mga mananaliksik na ang kumpanya ay nakuha pabalik $ 3.78 sa mga pag-aalaga sa pangangalaga ng kalusugan Para sa bawat dolyar na ginugol sa mga programa sa pamumuhay, nawala ang $ .52 sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, na humantong sa ilang upang tapusin na ang mga programang pangkalusugan ay mawawalan ng pera at sa gayon ay hindi maaaring maging kapaki-pakinabang.
Hindi ito maaaring i-save ang pera ng iyong kumpanya, Maaari ka ring tumulong sa iyo upang makakuha ng hugis.
Ang mga programang pangkalusugan na ito ay hindi palaging hindi epektibo ang gastos ay hindi nakakagulat, sabi ni David Roddenberry, tagapagtatag ng isang kumpanya na tinatawag na HealthyWage na tumutulong sa mga tagapag-empleyo na mapabuti ang kalusugan ng mga manggagawa. Ang aming pag-unawa sa kung paano baguhin ang pag-uugali sa paligid ng mga pagpipilian sa pamumuhay ay "hindi lamang bilang mahusay na" bilang aming kaalaman sa pamamahala ng mga kondisyon, sinabi Roddenberry.
hindi palaging magbabayad para sa kanilang sarili ay hindi isang dahilan upang pigilan ang mga ito, sinabi Heinen, dahil ang isang kumpanya ay hindi lamang mamuhunan sa wellness upang makatipid ng pera - sinusubukan din nila upang bumuo ng isang malusog, mas masaya workforce. Katulad nito, karamihan sa mga tao ay hindi gumagawa ng malusog na mga pagbabago sa pamumuhay upang mapababa ang kanilang mga perang papel.
Ang nakaraang pananaliksik ay nagpakita na ang mga programang pangkalusugan ng korporasyon ay maaaring makinabang sa mga empleyado at tagapag-empleyo, at maaaring maging sanhi ng makabuluhang pagbabago sa istatistika sa mga lugar na ito:
Miss mas kaunting mga araw ng trabaho:
Ang bagong Sinabi ng ulat na RAND na ang mga empleyado na lumahok lamang sa mga programa sa pamumuhay ay hindi nakalimutan ang mas kaunting trabaho dahil sa karamdaman kaysa sa mga taong hindi sumali o lumahok lamang sa mga malalang sakit na programa sa pamamahala. Ang pinagsama-samang benepisyo ay na-average sa isang oras na mas mababa sa napalampas na trabaho sa bawat taon, ngunit tandaan na kami ay pakikipag-usap tungkol sa 63,000 mga tao.
- Bawasan ang admission ng ospital: Ang RAND pag-aaral natagpuan na ang mga tao na lumahok sa parehong pamumuhay at talamak Ang mga programa ng sakit ay nagbawas ng kanilang rate ng mga pagbisita sa ospital sa pamamagitan ng 66 porsyento - halos doble ang pagbabawas sa mga taong kasangkot lamang sa isang malubhang sakit na programa sa pamamahala.
- Mawalan ng timbang: Ang isang hiwalay na RAND na pag-aaral, na inilathala noong 2013, ay nagpakita na ang korporasyon Ang mga programang pang-kalusugan na nakatutok sa pagbaba ng timbang ay nagbunga ng isang average na pound kada taon na pagbaba ng timbang para sa mga kalahok. Ang isang kumpanya, Sprint Nextel Corp., ay nag-ulat na ang 6,300 mga empleyado na sumali sa isang 12-linggo na programa sa kalusugan ay nawalan ng isang average na 8 pounds bawat isa.
- Tumigil sa paninigarilyo: Ang 2013 RAND na pag-aaral ay nagtuturo din sa mas mataas na pagtigil sa pagtigil sa paninigarilyo rate sa mga taong nakilahok sa mga programa sa corporate wellness. Ang pag-aaral ng OptumHealth sa pagtigil sa paninigarilyo ay natagpuan na 57 porsiyento ng mga taong umalis ay gumagamit ng mga programang pagtigil sa paninigarilyo na inalok ng kanilang tagapag-empleyo.
- Ang mga propesyonal sa kalusugan na nagtrabaho sa mga kumpanya sa mga programang pangkalusugan ay nagmungkahi na ang mga pagkukusa ay may positibong epekto na lampas sa quantitative measurements dahil sila: Itaguyod ang mas malusog na pamilya:
Ang mga taong matuto ng malusog na gawi sa trabaho ay naglilipat sa mga ito sa iba pang aspeto ng kanilang buhay,
- Sinabi ni Heinen na ang pakikilahok sa mga programa sa corporate wellness ay malamang na mapabuti hindi lamang ang iyong kalusugan at ang iyong enerhiya, ngunit ang iyong opinyon sa lugar na iyong pinagtatrabahuhan. Ihihinto ang pagdidiyeta sa pagdedesisyon: Dahil ang mga programang pangkalusugan ng korporasyon ay kadalasang nagdudulot ng mga eksperto sa fitness at nutrisyon, ang mga empleyado ay maaaring matuto ng napapanatiling, napatunayang mga paraan upang makakuha ng malusog. Ang ibig sabihin nito ay mas malamang na subukan ang walang kabuluhan o kahit na mapanganib na diyeta sa pagkain, Sinabi ni Taub-Dix.
- Pag-akit sa mga pinakamahusay na empleyado: Mga programang pangkalusugan ng korporasyon ay nagpapakita ng pangako ng kumpanya sa mga empleyado nito, at maaaring maging isang gumuhit para sa nangungunang talento na sumali o manatili, sinabi ni Roddenberry.
