Pagkatapos ng diagnosis ng kanser sa baga, marahil ang isa sa mga huling bagay sa iyong isipan ay kung - at kung paano - upang sabihin sa iyong employer ang tungkol sa pagsusuri. Ngunit habang natutupad ang katotohanan ng iyong diagnosis at sinimulan mong i-coordinate ang isang paggamot sa kanser sa baga, ito ay isang isyu na dapat mong harapin.
Kanser sa Baga: Pag-aralan ang Batas
Kailan at kung nais mong sabihin sa iyong employer tungkol sa isang diagnosis ng baga kanser ay ganap na nakasalalay sa iyo. Maaaring nag-aalala ka na iba ang pagtrato mo kung alam ng iyong employer ang tungkol sa kanser sa baga. Maaari ka ring maging nag-aalala na ang diagnosis ay maaaring makaapekto sa iyong seguridad sa trabaho. Ngunit mayroong mga batas na nakalaan upang protektahan ang iyong mga karapatan kapag mayroon kang kanser. Ang ilang mga pangunahing karapatan na tandaan:
- Ang batas. Sa Estados Unidos, ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) at Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nasa lugar upang maprotektahan ka.
- Anti-Diskriminasyon. Ang ADA ay nagsasaad na ang mga pribadong employer na may hindi bababa sa 15 empleyado, pati na rin ang mga tagapag-empleyo ng gobyerno lokal at estado, ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan. Ang isang kaugnay na batas ay sumasakop rin sa mga manggagawa ng pederal na pamahalaan. Ang kanser ay kadalasang itinuturing na isang kapansanan sa ilalim ng ADA, lalo na kapag nililimitahan nito ang kakayahang makilahok sa "mga pangunahing gawain sa buhay."
- Mga medikal na pagsusulit. Ayon sa ADA, hindi ka kakailanganin ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng medikal na pagsusulit screen para sa isang malubhang sakit tulad ng kanser sa baga bago ka tinanggap. Ipinagbabawal din ng ADA ang mga nagpapatrabaho na humiling ng mga katanungan tungkol sa iyong kalusugan, maliban kung ang mga tanong ay may kaugnayan sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho.
- Kumpidensyal. Kung nagpasya kang sabihin sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kanser sa baga, hinihingi ng ADA ang employer upang mapanatiling lihim ang iyong medikal na impormasyon mula sa ibang mga empleyado. Mayroon ka ring karapatang makatanggap ng mga kaluwagan na kailangan mo, tulad ng oras upang pumunta sa mga appointment ng doktor, oras upang sumailalim at mabawi mula sa paggamot, pahinga upang magpahinga o kumuha ng gamot, mga pagsasaayos sa iyong iskedyul ng trabaho, at pahintulot na magtrabaho mula sa bahay kung naaangkop sa trabaho.
- Seguridad sa trabaho. Pinoprotektahan ng FMLA ang iyong trabaho, kahit na kailangan mo ng oras para sa paggamot sa kanser sa baga. Sa ilalim ng batas na ito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng hanggang 12 na linggo sa trabaho ng walang bayad na bakasyon bawat taon upang harapin ang mga isyu sa pamilya at medikal, kabilang ang pagkuha ng medikal na leave dahil sa isang malubhang sakit.
Kanser sa Baga: Kailan at Paano Sasabihin sa Iyong Employer
Sa sandaling nagpasya kang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kondisyon, inirerekomenda ng mga eksperto na hindi naghintay ng masyadong mahaba "Sa pangkalahatan, ang rekomendasyon ay ang gusto ng mga tao na ipagbigay-alam sa kanilang tagapag-empleyo sa harap," sabi ni Carolyn Messner, DSW, MSW, direktor ng edukasyon at pagsasanay para sa CancerCare at isang social worker ng oncology sa New York City. ay lalo na ang kaso kung ikaw ay pagkuha ng isang malaking halaga ng oras off sa trabaho para sa paggamot sa kanser sa baga at pagbawi. Maaaring mabuti na ipaliwanag ang iyong sitwasyon sa iyong employer bago magsimula ang paggamot. "Kung ikaw ay biglang nagkakaroon ng maraming oras ng pagkakasakit nang walang dahilan, ang employer ay maaaring magtaka kung ano ang mali," sabi ni Messner.
Iba pang mga tip upang isaalang-alang:
Gumawa ng plano.
- Bagaman hindi mo nais upang maghintay ng masyadong mahaba bago sabihin sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kanser sa baga, mahalaga na kumuha ng ilang oras, gawin ang ilang mga pananaliksik, at isipin kung gaano ang gusto mong ibunyag. Bago makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, makipag-usap sa iyong doktor tungkol sa kung paano maaaring makaapekto ang kanser sa baga at paggamot nito sa iyong kakayahang magtrabaho. Kumuha ng tala ng doktor.
- Kumuha ng liham mula sa iyong doktor - "isang simpleng titik na nagsasabi na ang Ms. Jones ay nasa ilalim ng pangangalaga ko sa kanser, siya ay mawalan ng trabaho sa loob ng ilang panahon, makakabalik siya sa trabaho, at magiging ligtas para sa kanya na bumalik sa trabaho, "sabi ni Messner. "Mas kaunti pa. Dapat talagang nakasulat ito." Basahin ang iyong mga benepisyo.
- Suriin ang iyong handbook sa empleyado at paglalarawan ng mga benepisyo upang makita kung may access ka sa segurong may kapansanan, na sumasaklaw sa ilan o karamihan sa suweldo kahit na ang oras ay kinuha para sa paggamot. Makipag-ugnay sa isang samahan tulad ng CancerCare bago makipagkita sa iyong tagapag-empleyo upang repasuhin ang tala ng doktor at makipag-usap sa isang oncology social worker tungkol sa kung paano pupunta ang pag-uusap. "Iminumungkahi ko na ang mga tao ay gumawa ng dry run upang gawin kung ano ang kanilang sasabihin," sabi ni Messner. "Sa oras na makarating ka sa iyong tagapag-empleyo, dapat kang magkaroon ng isang magandang scripted na mensahe na iyong binibigyan: 'Oo, ito ay nangyari. Kailangan kong maglaan ng ilang oras, at makakabalik ako sa trabaho.' "
- Maging tiyak. Maging malinaw tungkol sa mga pag-andar sa trabaho na maaari mong ipagpatuloy ang paggawa, at kung ano ang iyong inaasahan ang iyong mga limitasyon.
- Ang pinakamahalagang bagay na gawin ngayon ay mag-focus sa iyong kalusugan at mas mahusay . Dalhin ang pagkakataong ito upang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung paano maaaring suportahan ka ng kumpanya upang makapag-isip ka sa paggamot at pagbawi.
