Huwebes, Marso 21, 2013 - Ang kumpanya ng parmasya CVS Caremark Corporation - na naglalaan ng 200,000 tao - inihayag kahapon na ang mga manggagawa sakop ng kanilang segurong pangkalusugan ay dapat bumisita sa isang doktor at boluntaryong ibubunyag ang ilang mga istatistika ng kalusugan - timbang, taas, taba ng katawan, presyon ng dugo at iba pang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan - o magbayad ng karagdagang $ 600 kada taon sa mga premium ng insurance.
Sinasabi ng CVS na ang paglipat ay inilaan upang magtipon ng impormasyon upang bumuo ng isang mas mahusay na programa sa kalusugan para sa mga empleyado. Habang ang CVS ay nagbabalak na ibalik ang impormasyon sa isang third party firm na magdidisenyo ng mga benepisyo ng suporta sa mga manggagawa, sinasabi nila na hindi ito ginagawa nang walang pahintulot ng empleyado, at, ayon sa LA Times, nasasakop nila ang kaugnay na mga bill ng doktor.
"Ang CVS Caremark ay nakatuon sa pagbibigay ng medikal na coverage at mga programa sa pangangalagang pangkalusugan para sa aming mga kasamahan at ang privacy ay masiglang protektado, alinsunod sa mga regulasyon ng HIPAA," ang kumpanya ay nag-anunsiyo sa isang pahayag. "Ang lahat ng personal na data ng kalusugan mula sa mga screening ay kokolektahin at susuriin ng isang pangatlo -party administrator na sumusuporta sa CVS Caremark Wellness Program, at ang data na ito ay hindi ibinabahagi sa CVS Caremark - sa halip ito ay idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na gumawa ng mga pinakamahusay na desisyon tungkol sa kanilang sariling pangangalagang pangkalusugan. "
" Gusto naming tulungan ang aming mga empleyado na maging bilang malusog na maaari nilang maging dahilan kung bakit kami ay nagpasiya na ipatupad ang planong ito. Sa katunayan, kami ay nagtatrabaho para sa isang bilang ng mga taon sa mga paraan na maaari nilang mapabuti ang kanilang kalusugan sa pamamagitan ng preventive measures, "Ang kumpanya ay idinagdag.
Ang mga empleyado at mamimili ng CVS ay nagpahayag ng pang-aalipusta at kinuha sa Twitter bilang tugon sa mga alalahanin sa pagkapribado sa kalusugan, lalung-lalo na sa Batas sa Pag-aasikaso at Pananagutan ng Kalusugan, mas karaniwang kilala bilang HIPAA, na ipinatupad upang protektahan ang personal na impormasyong pangkalusugan . "
" Ang iyong pahayag ay tungkol sa malinaw na tulad ng putik, ang iyong bagong patakaran sa kalusugan ay nakakaimpluwensya sa aking mga saloobin kung saan gagawin ang aking pamimili, "tweeted Jolene Sugarbaker sa Twitter feed ng CVS @CVS_Extra.
" 'ginagawa'. Ang taya ay lumabag sa HIPAA at ito ay masusumpungan na ilegal, "tweeted Patrick Burke sa Twitter feed ng CVS '@CVS_Extra.
Ang mga kahilingan ng employer tulad ng CVS Caremark para sa personal na data sa kalusugan ay hindi bago bagaman Ayon sa National Business Group sa Kalusugan - na naglalarawan sa sarili bilang "tanging non-profit na organisasyon ng bansa na nakatuon eksklusibo sa kumakatawan sa pananaw ng mga malalaking employer sa mga isyu sa pambansang patakaran sa kalusugan" - halos 80 porsiyento ng mga employer ay nagtanong sa kanilang mga manggagawa para sa mga personal na pagtasa sa kalusugan noong 2011, kung saan tatlong-ikaapat nag-aalok ng pinansiyal o iba pang mga insentibo para sa pagkumpleto.
At ayon sa isang 2012 Kaiser survey, 18 porsiyento ng mga employer ay humiling ng data ng personal na kalusugan ng empleyado, kung saan 9 porsiyento lamang ng surveyed mas malalaking kumpanya ang nagpataw ng isang multa na multa para sa mga hindi nagtutulungan .
Sa pahayag nito, ipinaliwanag ng CVS ang rationale sa likod ng $ 600 taunang dagdag na gastos para sa mga empleyado ng kumpanya na hindi nagbibigay ng data: "Upang hikayatin ang isang mas mataas na antas ng partici ang pagsusuri sa pagsusuri ng aming kalusugan, sinuri namin ang mga pinakamahuhusay na kasanayan at tinutukoy na ang isang karagdagang gastos para sa mga hindi kumpleto sa pagrepaso ay ang pinakaepektibong paraan upang mapilit ang aming mga kasamahan upang mapabuti ang kanilang pangangalaga sa kalusugan at pamahalaan ang mga gastos sa kalusugan. "
Gayunpaman, ang ilang naniniwala na ang mga naturang pagtatasa sa kalusugan ng empleyado ay magiging mas karaniwan dahil ang ipinapatupad na Affordable Care Act at ang mga tagapag-empleyo ay nagsisikap na makatipid ng pera habang sinisimulan nila ang higit pa sa gastos para sa mga premium ng seguro ng kanilang mga manggagawa. "Lalong makikita natin ito nang higit pa," ang abugado ng pagtatrabaho na si Valerie Samuels, JD, ay nagsabi sa Boston Herald. "Sa nakalipas na tatlo, apat, limang taon, ang mga tagapag-empleyo ay nakaharap sa kakila-kilabot na mga problema sa pagtaas ng mga gastos sa segurong pangkalusugan, at ngayon nakikita natin na ginagamit nila ang isang 'stick' na diskarte sa mga pagsisikap sa kalusugan, dahil ang boluntaryong mga programa ay hindi sapat ng isang dent sa mga premium. "
"Ang mas maraming pera na ito ay ililigtas ang employer, mas maraming insentibo ang dapat na makaapekto sa mga uri ng programang ito," sinabi ni Joshua Kersey, JD, isang Tampa labor attorney, sa Fox News. "Ito ay kusang-loob dahil kayo ay malugod na makakuha ng pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng ibang tao," dagdag pa niya.
Gayunman, ang tagapagtatag ng Pasyente ng Pagkapribado sa Pagkapribado na si Deborah Peel, MD, ay nagsabi sa ABC News: "Ang diskarte na kanilang tinatanggap ay batay sa sa palagay na sa paanuman ang mga taong ito ay nangangailangan ng isang mamalo, kailangan nilang mapaparusahan upang maging malusog ang kanilang sarili. "
" Ito ay pinahusay na diskriminasyon sa teknolohiya sa mga steroid, "dagdag ni Dr. Peel.
