Huwebes, Mayo 17, 2012 (HealthDay News) - Ito ay ang maliit na kuwadradong larawan na pinutol sa isang resume ng aplikante na pinaka-naiimpluwensyahan kung ang isang babae ay tatanggapin. Ngunit nagkaroon ng nakatagong catch: Ang mga larawan ay nagpakita ng parehong anim na kababaihan bago at pagkatapos ng weight-loss surgery.
Ang huling resulta: Ang "employer" sa pag-aaral ay inuri ang mga anim na kababaihan na mas mahina kapag ang kanilang mga larawan ay kinuha kapag sila ay napakataba.
Para sa pananaliksik, na inilathala kamakailan sa International Journal of Obesity , ang 95 raters talaga ang mga mag-aaral sa undergraduate ng New Zealand na hindi alam na ang timbang na bias ay ang tunay na pokus ng pag-aaral.
"Maliwanag, ang mga ito ay hindi aktwal na mga tagapag-empleyo," sabi ng co-author ng pag-aaral na si Janet Latner, isang associate professor of psychology sa University of Hawaii. "Ngunit sila ang mga tao na papasok sa workforce, at ang nakapailalim na pagtatangi na ipinakikita nila ay maaaring makaapekto sa kanilang mga desisyon sa huli tungkol sa mga kasamahan sa hinaharap."
Ang mga kalahok sa pag-aaral - kadalasang babae - ay nakatanggap ng mga pakete ng impormasyon sa "mga kandidato" upang suriin para sa isang potensyal na posisyon ng managerial. Ang mga bogus resume ay katumbas hanggang sa mga kasanayan, karanasan at edukasyon.
Ang mga babae na ipinakita sa mga larawan ay matatagpuan sa mga website. Upang maiwasan ang ibang mga biases na nakabatay sa hitsura, ang anim na kababaihan ay may mga katulad na edad, mula 29 hanggang 32, at ng European na pinagmulan.
Bago ang operasyon, ang body-mass index (BMI) ng kababaihan - isang sukat ng taba sa katawan batay sa timbang at taas - mula 38 hanggang 41. Ang BMI ng 30 o higit pa ay itinuturing na napakataba. Pagkatapos ng operasyon, ang BMI ng mga kababaihan ay umabot sa 22 hanggang 24, itinuturing na normal na timbang.
Ang mga "employer" ng mga mag-aaral ay nag-rate ng mga kandidato para sa pagsisimula ng suweldo, potensyal na pamumuno at posibilidad na maupahan.
Batay sa mga rating, pagkakataon ng pag-upahan. At kung sila ay nakaranas na pumasa sa mga salungat na iyan, sila ay magkakaroon pa rin ng mas mababang mga suweldo at limitadong pag-unlad sa karera.
Ang mas kaakit-akit na itinuturing ng mga raters ang kanilang sarili, ang mas malakas na bias ng timbang na ipinakita nila, natagpuan ng mga mananaliksik.
Ang mga lalaki ay hindi sinusuri sa pag-aaral, na nagbubukas ng tanong kung ang mga napakaraming tao ay may kaparehong bias.
"Ang mga lalaki ay tiyak na nahaharap sa diskriminasyon pati na rin , ngunit ang pananaliksik ay nagpapakita na mayroon sila upang makakuha ng mas mataas na timbang upang ang kanilang timbang ay maging resulta, "sabi ni Michaela Null, isang doktor na kandidato sa sosyolohiya sa Purdue University sa West Lafayette, Ind., na ang pananaliksik na pokus ay mga pag-aaral ng taba.
Ang ganitong mga hiring bias ay hindi isang hypothetical lamang. Noong 2011, pinasimulan ng isang ospital sa Texas ang isang patakaran na ang mga kandidato sa trabaho ay kailangang magkaroon ng BMI na mas mababa sa 35, ngunit ang ospital ay inalis ang patakaran noong Abril.
"Nagpadala kami ng liham sa [ospital] na hindi ito katanggap-tanggap, "sabi ni James Zervios, direktor ng komunikasyon para sa Obesity Action Coalition. "Ang CEO ay nagsalita sa aming presidente at sinabi na ang patakaran ay hindi gagamitin Ito ay maikli at matamis. Napagtanto nila na nagawa nila ang mali, at binabaligtad ito at ginawa ang tamang bagay."
Tanging ang Michigan ay mayroong batas ng estado Ang pagbabawal sa diskriminasyon batay sa timbang, kasama ang ilang munisipalidad, ay nagsabi na si Justine Lisser, isang senior attorney at tagapayo sa US Equal Employment Opportunity Commission.
Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa morbidly obese, sinabi ni Lisser. Tinukoy bilang isang BMI na 40 o mas mataas, ang labis na labis na katabaan ay nag-aambag sa iba't ibang kondisyong medikal.
"Gayunpaman, may mga taong maaaring maging 'taba' o maaaring may BMI na mas mataas kaysa sa itinuturing na malusog, ngunit hindi kaya mataas na bumubuo ng labis na labis na katabaan, "idinagdag niya. "Sa kasamaang palad, ang mga taong ito ay hindi sakop ng ating mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon dahil hindi sila magkakaroon ng saklaw na kapansanan."
"Ang buong layunin ng misyon ng Equal Employment Opportunity ay ang magkaroon ng mga taong isinasaalang-alang para sa trabaho batay sa kanilang mga kwalipikasyon at karanasan - hindi sa mga hindi kaugnay na mga kadahilanan," Sinabi ni Lisser.
Null na inilarawan ang bias ng timbang bilang isang problema sa kultura, na may kaugnayan sa mga isyu ng lahi, kasarian, kahirapan at klase.
"Kailangan mo ring tingnan ang mga kasanayan sa pag-hire bago - hiring - sa mga uri ng mga social network na mayroon ang mga tao, lalo na sa ekonomiya ngayon, kung saan mas malamang na makakuha ng trabaho batay kung may isang taong inirerekomenda sa iyo, "sabi niya. "Kung nag-iisip ka tungkol sa mantsa na nauugnay sa [labis na katabaan] - kung alam mo na hindi ito magpapakita ng positibo sa iyo, hindi mo maaaring inirerekumenda ang taong iyon."
"Ang sobrang pagtatangi sa obesity ay ang huling katanggap-tanggap na anyo ng pag-iisip," sabi Latner. "Kailangan na magkaroon ng batas upang maprotektahan ang napakataba na manggagawa mula sa diskriminasyon. Kailangan namin talagang protektahan ang bahaging iyon ng aming mga manggagawa."
