Ikaw ba ay isang nagtatrabahong ina-to-be? Habang ang ilang pag-iisip, ang mga family-friendly na kumpanya ay boluntaryong nagbibigay ng mapagkaloob na mga patakaran sa maternity leave, marami pa rin ang nananatili sa kung ano ang kinakailangan nilang mag-alok. Ang mga legal na kinakailangan ay nag-iiba depende sa sukat ng kumpanya, kalagayan ng pagtatrabaho ng ina, at higit pa, kaya kung inaasahan mo - o nakapagbigay na ng kapanganakan - binabayaran ito upang maging pamilyar sa mga karapatan sa pag-aalaga ng kapanganakan na karapat-dapat sa iyo batas sa iyong lugar ng trabaho.
Magbayad ba ito o walang bayad? Gaano ito katagal? Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng mga magagandang bagay (ilang buwan ng bakasyon sa buong bayad), maaari kang maging kabilang sa maraming mga bagong ina na maaaring asahan na magbayad sa panahon ng kanilang maternity leave salamat sa mga benepisyo ng kapansanan sa kanilang kumpanya. Hindi karapat-dapat sa bayad na bakasyon? Maaari mo pa ring magawa ang ilang garantisadong oras sa pamamagitan ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Ang pederal na batas ay nangangailangan ng karamihan (ngunit hindi lahat) mga employer upang payagan ang kanilang mga empleyado ng 12 linggo ng hindi bayad na maternity (o paternity) na umalis ng hanggang isang taon pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata.
Napatupad noong 1993 bilang isang paraan upang garantiya ang mga magulang ng oras sa kanilang mga bagong anak nang hindi mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga trabaho, hinihiling din ng FMLA ang iyong tagapag-empleyo na pahintulutan kang bumalik sa iyong posisyon o katulad na posisyon na may parehong mga benepisyo sa pagtatapos ng iyong 12-linggong leave. Sa ibang salita, hindi ka maaaring sunugin ka dahil nawalan ka ng oras upang maging isang ina.
Kailan ba FMLA Kick In?
Sa teorya, ang FMLA ay isang mahusay na opsyon para sa maternity leave para sa mga bagong magulang (kahit na malayo mula sa mga pagpipilian na inaalok ng mga magulang sa ibang mga bansa). Gayunpaman, sa pagsasagawa, hindi ito naaangkop sa lahat. Iyon ay dahil hindi lahat ng mga kumpanya ay kinakailangan upang bigyan ang mga bagong moms at dads time off, at hindi lahat ng mga bagong moms at dads ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng FMLA. Narito kung paano ito gumagana:
- Kung ang iyong kumpanya ay may mas kaunti sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya ng iyong lugar ng trabaho, ang iyong kumpanya ay hindi nakuha mula sa FMLA at wala kang karapatan sa mga benepisyo nito.
- Kung nagtrabaho ka para sa iyong employer para sa mas kaunti sa 25 oras sa bawat linggo sa loob ng 50 na linggo, ang iyong kumpanya ay exempt sa FMLA at hindi ka karapat-dapat sa mga benepisyo nito.
- Kung ikaw ay nasa pinakamataas na 10 porsyento ng mga kumikita sa sahod sa iyong kumpanya at maaaring patunayan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pagkawala ay magiging sanhi ng malaking pinsala sa pananalapi, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na pahintulutan ka ng 12 linggo ng walang bayad na bakasyon o panatilihin ang iyong trabaho bukas para sa iyo.
- Kung ikaw at ang iyong kasosyo ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya, ikaw ay may karapatan sa 12 na linggo ng kabuuang oras na pinagsama, hindi 12 na linggo bawat isa.
- Kung karapat-dapat ka sa FMLA, maaaring kailangan mong "gamitin" ang lahat ng iyong mga araw ng bakasyon, sick leave, at personal na araw, at oras na ito ay ibawas mula sa iyong 12 linggo ng maternity leave.
- Kung ikaw ay inaalok ng isang bayad na maternity leave, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng tulong na ang oras ng pagbayad ng maternity leave ay nabibilang sa 12 linggo na inilaan sa ilalim ng FMLA. (Kahit na ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng buong 12 na linggo ng FMLA bilang karagdagan sa anumang bayad na bakasyon na ibinibigay sa kanila.)
- Hinahayaan ka ng FMLA na gamitin ang iyong 12-linggo na maternity leave sa tuwing nais mo sa unang taon pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng iyong anak - hangga't sumasang-ayon ang iyong employer. Kaya kung handa ang iyong tagapag-empleyo, hindi mo kailangang gamitin ang lahat ng 12 linggo nang sabay-sabay - maaari mong piliin na ipalaganap ang mga ito sa unang taon ng iyong anak sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang linggo sa isang pagkakataon o sa pamamagitan ng pagbawas ng iyong normal na lingguhang oras. Gayundin, tandaan na ikaw ay may karapatan na gamitin ang iyong mga benepisyo sa FMLA sa panahon ng iyong pagbubuntis (sinasabi ng iyong practitioner na ilagay mo sa kama pahinga) - ito ay hindi lamang nakalaan para sa pagkatapos ng kapanganakan ng iyong sanggol.
Tanungin ang iyong boss at isang tao sa mga mapagkukunan ng tao kung ang iyong kumpanya at / o kwalipikado ka para sa mga benepisyo ng FMLA at kung ano ang iba pang benepisyo sa pagbibigay ng maternity na maaaring karapat-dapat sa iyo. (Kung ang iyong amo ay hindi alam at ang iyong kumpanya ay walang departamento ng human resources, pumunta sa pahina ng FMLA ng Kagawaran ng Paggawa ng US.) Kung kwalipikado ka para sa FMLA maternity leave, magagawa mong patuloy na mangolekta ng lahat mga benepisyo sa trabaho (kabilang ang segurong pangkalusugan), ngunit maaaring nangangahulugan din na kailangan mong magpatuloy sa paggawa ng mga kontribusyon sa lingguhang (o bimonthly) sa plano ng iyong kumpanya. At tandaan, sa kasamaang palad, ang FMLA ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa maternity leave, ngunit hindi nagbabayad ng maternity leave.
