Sa higit sa isang milyong Amerikano na nakatira sa kanser, kabilang ang kanser sa bato, 40 porsiyento ay mga nasa edad na nagtatrabaho-edad. Karamihan sa mga tao ay tuluyang bumalik sa trabaho pagkatapos na masuri na may kanser, bagaman ang ilang mga pasyente ng kanser ay nakakaranas ng diskriminasyon. Sa kabutihang palad, may mga pederal na batas na maaaring maprotektahan ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado.
Pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang isa sa apat na nakaligtas sa kanser ay nag-ulat ng ilang uri ng diskriminasyon sa trabaho. Ang mga nakaligtas sa kanser ay maaaring ibawas, mawalan ng mga benepisyo, at maging ang kanilang trabaho. Maaaring mahirap na makahanap ng ibang trabaho. Ang pinakamainam na paraan upang maprotektahan ang iyong trabaho kung ikaw ay may kanser sa bato ay malaman ang iyong mga karapatan.
Kidney Cancer: Mga Batas upang Protektahan ang Iyong mga Karapatan
Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nagpoprotekta sa iyo kung ang kanser sa bato ay naglilimita sa alinman sa iyong mga pangunahing mga aktibidad sa buhay. Ang sakit, depresyon, at pagkapagod na maaaring sumama sa kanser sa bato at ang mga epekto ng paggamot ay sakop lahat kung sila ay malubhang sapat upang maituring na isang kapansanan. Narito ang ilang mga bagay na kailangan mong malaman tungkol sa iyong mga karapatan sa ilalim ng ADA:
- Nalalapat lamang ang ADA sa mga kumpanya na may hindi bababa sa 15 empleyado.
- Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong sa iyo kung mayroon kang kanser sa bato, ngunit maaaring hilingin sa iyo ang tungkol sa iyong kakayahang gawin ang trabaho.
- Kung ikaw ay nagtatrabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magtanong sa iyo tungkol sa iyong kalusugan, ngunit hindi mo maaaring dalhin ang iyong trabaho o ituring na naiiba dahil ikaw ay may bato kanser.
- Ang kanser sa bato at ang paggamot nito, lalo na kung ikaw ay nakabawi mula sa operasyon, ay madali mong gulong. Maaari kang humiling ng isang pagbabago sa iyong iskedyul o isang paglipat sa ibang posisyon sa kumpanya. Maaari ka ring magtrabaho ng part-time o mula sa bahay. Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang tumanggap sa iyo hangga't ang pagbabago ay hindi nakakaantalang para sa kumpanya at hindi makagambala sa isang mahalagang gawain ng iyong trabaho.
- Maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng dokumentasyon ng kapansanan sa iyong kanser sa bato mula sa iyong doktor. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng anumang medikal na pagsusulit maliban kung ang iba sa trabaho ay hinihiling na gawin ang pareho.
- Kung sabihin mo sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kanser sa kidney, dapat na manatiling lihim ang impormasyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring sabihin sa iba pang mga empleyado, ngunit maaaring sabihin sa iyong iba pang mga superbisor o mga tagapagkaloob ng pangunang lunas sa trabaho.
- Kung kailangan mong kumuha ng pinalawig na oras para sa pagpapagaling at pagbawi pagkatapos nito, pinoprotektahan ng ADA ang iyong trabaho. Dapat mong malaman ang tungkol sa Family and Medical Leave Act (FMLA). Kinakailangan ng mga employer na magkaloob ng 12 linggo ng walang bayad na bakasyon para sa isang seryosong kalagayan sa kalusugan sa anumang taon ng iyong trabaho. Upang maging kuwalipikado, dapat kang magtrabaho para sa isang taon, at ang kumpanya ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 50 empleyado.
Kanser sa Kidney: Pagsasabi sa Iyong Employer
Maaaring hindi komportable para sa iyo na pag-usapan ang iyong kanser sa kidney, ngunit ito ay ang pinakamahusay na paraan upang protektahan ang iyong sarili, at ang iyong trabaho. Turuan ang iyong sarili sa iyong mga karapatan bago sabihin sa iyong tagapag-empleyo ng iyong kalagayan sa kalusugan.
Ang isang maliit na kumpanya kung saan ang mga empleyado ay mahusay na kilala ay maaaring magkaroon ng isang iba't ibang mga saloobin kaysa sa isang mas malaki, mas personal na isa. Magsimula sa iyong departamento ng human resources upang malaman ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya. Baka gusto mong makipag-usap sa isang taong pinagtatrabahuhan mo kung sino ang may problema sa kalusugan upang makita kung paano tumugon ang kumpanya.
Ang pagsasabi sa iyong mga katrabaho ay maaari ding maging kapaki-pakinabang. Maaari silang maging mas tumatanggap ng mga pagbabago na iyong ginagawa kung alam nila kung ano ang iyong ginagawa. Ngunit tandaan, kahit na ang iyong boss ay kinakailangan upang mapanatili ang iyong kalagayan na kumpidensyal, ang mga katrabaho ay hindi.
Iulat ang anumang mga gawa ng diskriminasyon sa UEP ng Equal Opportunities Commission (EEOC) sa loob ng 180 araw mula sa paglabag. Ang EEOC ay magsisiyasat, at kung nagkaroon ng paglabag, susubukan mong bayaran ang isyu sa iyong tagapag-empleyo. Kung ang EEOC at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maabot ang isang makatwirang kasunduan, ang ahensiya ay maaaring mag-file ng isang kaso o ipaalam sa iyo na ikaw ay may karapatan na ihabla ang iyong tagapag-empleyo para sa diskriminasyon.
Ipagtanggol ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pag-alam sa iyong mga karapatan. Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong trabaho ay maaaring protektado ng tamang pagpaplano at mabuting komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong employer.
