Maaaring narinig mo ang epekto ng salamin sa kisame. Ang salamin na kisame ay ang hindi nakikitang hadlang na pumipigil sa kababaihan at mga minorya mula sa pagtaas sa pinakamataas na hanay sa isang korporasyon. Kung ano ang hindi mo napagtanto ay kung gaano kalawak ang salamin sa kisame pa rin, kahit ilang taon sa 21 st na siglo. Maaaring hindi mo rin alam ang mga hakbang na maaari mong gawin upang labanan ang mahiwagang paraan ng diskriminasyon.
Ano ang Epekto ng Glass Ceiling? Ang salamin na epekto ng kisame ay ang malawakang paglaban sa mga pagsisikap ng mga kababaihan at mga minorya upang maabot ang pinakamataas na ranggo ng pamamahala sa pangunahing korporasyon. Ito ay hindi malinaw na eksakto kung sino ang pinangalanan ang kababalaghan, ngunit ang term ay mabigat na ginamit sa panahon ng kalagitnaan ng 1980s. Ang mga kababaihan na pumasok sa malaking bilang ng mga manggagawa noong mga huling dekada ng 1970s at unang bahagi ng dekada ng 1980 ay natagpuan na ang kanilang mga sarili ay hindi maaaring sumulong nang higit sa isang antas ng pamamahala.
Noong dekada 1980, ang salitang "salamin na kisame" ay kadalasang ginagamit sa magkatulad na termino, " mommy track. "Sa oras na iyon, karaniwan na para sa mga kababaihan ng edad ng pagbubuntis ang itinuturing na mas mababa motivated at mas disiplinado kaysa sa mga empleyado ng lalaki o mas matatandang babae. Ang pang-unawa ay ang mga kababaihan ay magkakaroon ng malawak na oras o mag-iwan ng manggagawa sa kabuuan kapag sila ay may mga anak. Kung ang mga kababaihan ay bumalik sa trabaho, sila ay pinaniniwalaan na maging mas dedikadong empleyado dahil sa kanilang mga tungkulin sa ina. Sa gayon, maraming mga kumpanya ang nagliligaw sa mga kabataang babae sa "track mommy," isang uri ng panali kung saan ang mga pag-promote at pagtaas ay hindi nagresulta sa babae na pinagkalooban ng mga tungkulin na maaaring magkaroon ng tunay na epekto sa kumpanya.
Ang mommy track ay ginawa sa kalakhan
Ang Family and Medical Leave Batas ng 1993 ay nagpapahintulot sa mga employer na magbigay ng anumang karapat-dapat na empleyado, lalaki o babae, 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng anumang 12 buwan na panahon para sa, bukod sa iba pang mga kondisyon, ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata. Ang Batas na ito ay nagbibigay-daan sa mga kababaihan na manatili sa workforce sumusunod na panganganak sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila ng makatuwirang tagal ng panahon upang manatili sa bahay. Bukod dito, ang pagsasama ng mga tao sa mga proteksyon ng Batas ay nagpapahintulot din sa mga ama na manatili sa tahanan. Kung ang kapamilya ay maaaring mabuhay sa isang kita sa loob ng mahabang panahon, ang mga magulang ay maaaring magpalitan ng kanilang bakasyon, na nagreresulta sa isang magulang o sa iba pa sa tahanan sa unang anim na buwan ng buhay ng bata.
Legal na hamon at pagbabago sa ang pag-iisip ay humantong sa maraming mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng karagdagang oras ng bakasyon, ang ilan ay may bayad, sa mga bagong magulang din. Pagtaas, ang mga kumpanya ay nag-aalok din ng karagdagang mga perks upang hikayatin ang mga empleyado ng parehong kasarian upang makahanap ng balanse sa pagitan ng trabaho at buhay sa tahanan. Ang ilan sa mga perks na ito ay may kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul, ang kakayahang magdala ng isang bata upang gumana para sa araw at maging ang mga pasilidad ng daycare na pinapatakbo ng mga employer.
Habang ang isyu ng mommy track ay higit na natugunan, ang problema ng glass ceiling effect ay nananatili . Ang mga kababaihan ay hindi na itinutulak sa isang ganap na naiibang karera sa karera. Sa halip, natagpuan nila ang kanilang sarili halos - ngunit hindi pa - naabot ang mga nangungunang ranggo. Ang salamin na kisame ay pinangalanan dahil ito ay isang punto kung saan hindi maaaring maabot ng mga kababaihan o isang kisame sa kanilang pag-unlad. Ang kisame ay gawa sa salamin dahil maaaring makita ng babae ang lampas. Sa lipunan na hinihimok ng demokrasya ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalinlangan na lumikha ng nakasulat na patakaran na nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan. Sa halip, marami sa mga kumpanya kung saan ang isang salamin na kisame ay umiiral na gaya ng natitira sa natitira sa atin kung paano epektibong pumutok ang hadlang. Lumilitaw na ang matagal na biases at prejudices ay ngayon ang sanhi ng salamin na kisame.
Ang mga menor-de-edad na lalaki ay naapektuhan din ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ang ilang mga pangkat ng Asya ay kinuha sa pagtawag nito sa kawayan na kisame, dahil paulit-ulit silang naipasa para sa mga pag-promote na pabor sa mga hindi kwalipikadong mga puting lalaki.
Paano Pinoprotektahan ng Glass Ceiling Effect?
Ang isang ulat ng 2003 sa pamamagitan ng pederal na Glass Ceiling Commission ay nagpakita na lamang ng pitong hanggang siyam na porsiyento ng itaas na pamamahala sa Fortune 1000 kumpanya ay mga kababaihan. Ayon sa isang artikulo ni 2005 ni Paul Igasak sa site ng Career Journal ng Wall Street Journal, isang katulad na pag-aaral ay nagpakita na ang 97 porsiyento ng mga nangungunang mga executive sa parehong mga kumpanya ay puti. Malinaw na ang epekto ay labis na lumalaganap sa lahat ng uri ng industriya. Ano ang Magagawa ng Isang Indibidwal na Labanan ang Epekto ng Glass Ceiling?
Sa kasamaang palad, walang mga ginagarantiyahang estratehiya na makakatulong sa isang indibidwal na masira sa salamin na kisame. Bagaman may mga tiyak na eksepsiyon sa bawat panuntunan, ang mga kababaihan at mga minorya ay dapat asahan na ang kanilang pag-akyat sa itaas ay magiging mahirap. Maaaring kailanganin mong patunayan ang iyong sarili nang dalawang beses gaya ng iyong mga kasamahan sa lalaki, lalo na kung mangyayari ka na maging babae at isang minorya. Sumakay sa dagdag na takdang-aralin, lalo na ang mga mataas na profile. Gumawa ng isang punto ng bonding sa mga superbisor isang antas up mula sa iyong sarili. Dokumento ang lahat ng iyong mga tagumpay at ipakita ang mga ito nang maikli sa bawat pagrepaso. Maging bahagi ng network ng pangangasiwa, kahit na ito ay medyo masyadong "boys club" para sa iyong mga kagustuhan. Sa maikling salita, patunayan na ikaw ay hindi lamang mataas na kwalipikado, ngunit ikaw ay isa sa mga ito.
Bilang kahalili, isaalang-alang ang pagtatrabaho para sa isang babaeng kumpanya na pag-aari o simulan ang iyong sarili. Maraming mga programa ng pagbibigay na partikular na idinisenyo upang tulungan ang mga negosyo na pag-aari ng babae na bumaba sa lupa. Kung pipiliin mong magtrabaho para sa isang babae na pag-aari ng kumpanya, gayunpaman, tandaan na ito ay walang garantiya na ang iyong mga pakikibaka ay mas mababa. Ang ilang mga kababaihan na naging matagumpay ay gumawa ng isang matitigas na gilid at kapaitan at pakiramdam na sila ay umakyat sa kanilang mga daan patungo sa itaas at gayon din ang bawat babae pagkatapos nila. Siyempre, nararamdaman ng iba pang mga babaeng nangungunang mga ehekutibo ang eksaktong kabaligtaran at nagsusumikap na gawing mas madali ang mga bagay para sa mga kababaihan na sumusunod.
Gayundin, maraming mga nangungunang tagapangasiwa ng mga lalaki ang nagtatamasa ng status quo at naghahain ng kanilang posisyon ng kapangyarihan at may mga personal na biases laban sa mga kababaihan na nagsisikap kumilos sa kung ano ang nakikita nila bilang kanilang teritoryo. Ang iba pang mga nangungunang mga tagapangasiwa ay nakikita ang sistema bilang lipas na at hindi patas at aktibong nagsisikap na buksan ang glass ceiling mula sa itaas. Sa maikli, kung ang iyong kumpanya ay dominado ng mga kalalakihan o kababaihan sa pinakamataas na ranggo, ang mga personalidad ay indibidwal at iba-iba. Ang iyong landas sa tuktok ay natatangi at hihilingin na basahin mo ang sitwasyon at magtrabaho sa loob ng system hangga't maaari.
Ano ang Magagawa ng mga Employer upang Labanan ang Epekto ng Glass Ceiling?
Kung ikaw ay nasa isang nangungunang posisyon Sa isang kumpanya na lumilitaw na magdusa mula sa salamin epekto epekto, maaari mong magtaka kung ano ang maaari mong gawin upang masira ang hadlang. Sa kasamaang palad, may mga kaya ilang mga top-level na mga posisyon at kumpetisyon ay kaya mabangis, pangwakas na mga desisyon ng hiring walang paltos bumaba sa mga personal na damdamin. Ang maikling ng mga kaparehong mga quota, na maaaring mag-set up ka para sa mga pabalik na batas sa diskriminasyon, mayroong medyo maliit na maaari mong gawin. Pasiglahin ang isang pagkakapantay-pantay sa bawat antas ng kumpanya. Siguruhin na ang mga kababaihan at mga minorya ay pantay na kinakatawan sa anumang mga programa sa pag-unlad ng empleyado na maaaring umiiral. Aktibong mag-recruit ng mga kababaihan kung ang iyo kung isang larangan ng lalaki na dominado. Mangailangan ng pagsasanay sa pagiging sensitibo. Sa maikling salita, ang pagkandili ng isang tunay na diwa ng bulag na bulag at kulay-bulag na pagkakaisa sa buong kumpanya ay maaaring makatulong sa katagalan sa pamamagitan ng pagbubura ng mga stereotypes at biases.
Ang salamin na kisame epekto ay unang pinag-aralan sa 1980s at tila nagbago napaka kaunti sa 20 taon na sumunod. Gayunpaman, maraming mga kumpanya at aktibista ang nagtutulungan sa sitwasyon. Panatilihin ang iyong pokus, maging pro-aktibo sa pagtukoy ng iyong sariling karera landas at inaasahan na sa maraming mga kumpanya ikaw ay para sa isang away. Maaaring mangyari ang pagbabago sa isang kadiliman ng gleysyal, ngunit nangyayari ito. Maniwala sa iyong sarili at magtrabaho patungo sa iyong mga layunin. Sa kaibahan sa iba na gumagawa ng parehong bagay, maaari mong dalhin ang tunay na pagbabago sa lugar ng trabaho.
Panahon ba para sa isang Bagong Trabaho?
Gustung-gusto mo ang iyong kasamahan sa trabaho ngunit napopoot sa malaking gawain. Ang biyahe ay sira ngunit ang suweldo ay malaki. Kaya kung ano ang gumagawa ng trabaho isang tagabantay? Kung nag-contemplating ka ng paglipat ng mga trabaho, dapat kang magtiwala sa iyong desisyon, hindi sumasalungat. Ngunit paano mo malalaman kung pinakamahusay na ipadala ang sulat na iyon ng pagbibitiw o i-stick ito? Dalhin ang pagsusulit na ito upang malaman kung ito ay tunay na oras para sa isang bagong trabaho.
