Ang pagkakaiba ay hindi maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng pagpili ng espesyalidad, uri ng pagsasanay, o mga oras ng pagtatrabaho, si Dr. Anthony T. Lo Sasso, at ang mga coauthors ay sumulat sa Pebrero issue ng Health Affairs
.
"Hindi kataka-takang sabihin na ang mga babaeng manggagamot ay mas mababa kaysa sa mal e mga doktor dahil ang mga babae ay tradisyonal na pipili ng mga trabaho na may mababang trabaho sa mga pangunahing pag-aalaga o pinipili nilang magtrabaho nang mas kaunting oras, "sabi ni Lo Sasso, ng University Illinois School of Public Health sa Chicago, sa isang pahayag. na kahit na namin ang account para sa specialty at oras at iba pang mga kadahilanan, nakita namin ang lumalaking hindi maipaliwanag na puwang sa simula suweldo. Ang parehong puwang ay umiiral para sa mga kababaihan sa pangunahing pangangalaga tulad ng mga ito sa mga larangan ng specialty. " Ang mga napag-alaman ay nagmula sa isang survey ng 8,233 mga residente ng graduating at mga fellows sa New York - 4,918 lalaki at 3,315 kababaihan - lahat ay tumatanggap ng mga trabaho sa panahon ng pag-aaral Ayon sa pambansang mga uso, ang mga kababaihan ay nagtataguyod ng pagtaas ng proporsiyon ng mga bagong manggagamot sa panahon, mula 38 porsiyento noong 1 hanggang 43 porsiyento noong 2008. Sa paglipas ng dekada, ang pagsisimula ng mga suweldo para sa mga male physician ay nag-average ng $ 187,385 sa isang taon kumpara sa $ 158,727 Para sa mga kababaihan.
Paghahambing ng mga panimulang suweldo sa simula at katapusan ng panahon ng pagsusuri, natagpuan ng mga may-akda na ang mga bagong babaeng manggagamot ay nakakuha ng isang average na $ 151,600 noong 1 kumpara sa $ 173,400 para sa mga lalaki, halos isang 13 porsiyento na pagkakaiba. Lumago hanggang sa 17 porsiyento, $ 174,000 para sa mga doktor ng kababaihan kumpara sa $ 209,300 para sa mga kalalakihan.
Pagsusuri ng specialty ay nagpakita na ang mga tao ay nagsimula sa mas mataas na suweldo kaysa sa mga kababaihan sa lahat maliban sa dalawang specialty - gastroenterology, kung saan nagsisimula ang kababaihan ed sa $ 209,392 kung ikukumpara sa $ 206,158 para sa mga kalalakihan at pangkalahatang operasyon, kung saan ang mga bagong babaeng manggagamot ay humawak ng $ 196,721 sa $ 185,881.
Ngunit kinikilala ng mga may-akda na ang specialty specialty ay may ilang impluwensya sa disparity sa suweldo, dahil ang mga babae ay mas malamang na pumunta sa mga espesyal na mas mababa sa kita, tulad ng pedyatrya (14 porsiyento ng kababaihan kumpara sa 5 porsiyento ng mga lalaki) at ob / gyn (11 porsyento kumpara sa mas mababa sa 3 porsyento%).
Gayunpaman, ang proporsyon ng mga bagong babaeng manggagamot na pumapasok sa pangunahing pangangalaga ang mga specialties ay tumanggi nang malaki mula sa 50 porsiyento noong 1 hanggang 30 porsiyento noong 2008 - ngunit ang pagtaas ng suweldo sa kabila ng pagpasok ng mas maraming mga babaeng manggagamot ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang na mga espesyalista.
Kapag ang mga babaeng manggagamot ay pumasok sa mas mahusay na pagbabayad na specialty, sila ay nagkamit pa ng mas mababa sa mga kalalakihan . Halimbawa, sa pag-opera ng puso nagkaroon ng $ 27,103 pagkakaiba sa pagitan ng bayad para sa mga kalalakihan at kababaihan. Ang iba pang mga halimbawa: isang $ 32,207 puwang sa otolaryngology at $ 44,320 sa pulmonology.
Ang mga bagong babaeng manggagamot din ay nagplano na gumastos ng mas kaunting oras sa pag-aalaga ng pasyente bawat linggo kumpara sa mga bagong male physician, isa pang posibleng dahilan para sa mga disparity. pagsasaayos para sa gayong mga pagkakaiba, isang matibay, di-maipaliwanag na puwang sa pagpapatuloy ang nagpatuloy, sinabi ng mga mananaliksik. Ang pagkakaiba sa $ 3,600 sa 1 ay hindi naabot ang statistical significance, ngunit ang $ 16,819 pagkakaiba sa 2008 ay ginawa.
"Maaaring ang mga kadahilanan ng pamumuhay ay lalong mahalaga sa mas bagong mga doktor," sabi ni Lo Sasso, na ang asawa ay isang obra / gyn. "Maaaring ang mga kababaihan ay partikular na nais magkaroon ng higit na balanse sa pamumuhay sa kanilang mga medikal na karera."
Ang mga resulta ay hindi natatakot kay Molly Cooke, MD, ng University of California San Francisco, na nagbabantay sa suweldo- ang mga estratehiya sa negosasyon ay naglalabas sa kanyang 30-taong karera.
Sumasang-ayon din siya sa pagtatasa ni Lo Sasso na ang mga isyu sa pamumuhay, sa pangkalahatan, ay mas mahalaga sa mga kababaihan kaysa sa mga taong pumapasok sa propesyon ng medisina.
"Sa palagay ko ay marahil ay isang tiyak na proporsiyon ng mga kababaihan na gumagawa ng mga pagpipilian sa pamumuhay sa kapinsalaan suweldo, "sinabi ni Cooke sa isang interbyu sa
MedPage Ngayon
. "Alam ko na kung titingnan mo ang espesyalidad na pagpili sa pamamagitan ng kasarian at hilingin sa mga kalalakihan at kababaihan kung ano ang mahalaga sa kanila sa pag-iisip nila tungkol sa kanilang espesyalidad sa medisina, ang mga lalaki ay mas mataas kaysa sa mga babae.
Ang mga doktor ay may higit na kakayahang umangkop sa kanilang estilo ng trabaho, idinagdag niya. Kung ang isang babaeng manggagamot ay nais magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras upang maaari siyang gumastos ng mas maraming oras sa bahay kasama ang kanyang mga anak, mga pagkakataon na umiiral ngayon na hindi magagamit kapag si Cooke ay pumasok sa medikal na puwersahang trabaho.
Ang isa pang posibleng kadahilanan sa pagkakaiba ng suweldo ay na ang mga babae ay mas malamang na makapag-asawa sa mga doktor o iba pang mga propesyonal kaysa sa mga lalaki. Ang babae ay maaaring mahanap ang kanyang sarili disadvantaged sa negotiations, lalo na kung ang asawa ay ang isa na hinikayat. Sa ganitong kaso, ang pagsasanay o recruiter ay maaaring "naghahanap lamang ng trabaho" para sa babae, sinabi ni Cooke.
Ang mga babaeng manggagamot ay may tendensiyang magbenta ng kanilang mga sarili. "Nakipag-usap ako sa maraming residente ay nakakumpleto ng pagsasanay at naghahanap ng kanilang unang trabaho, "sabi ni Cooke. "Hindi lahat ng karaniwan sa mga kababaihan ang sasabihin, 'Basta nadama ko na masuwerte na inaalok ako ng UCSF sa trabaho. Mapalad ako upang makarating dito.' Dapat kong sabihin, 'Hindi ka mapapalad na narito ka, kami ay mapalad na mayroon ka.' Maraming mga kababaihan ang hindi gumagawa ng labis na pakikipag-ayos. " " Alam ko iyan ay isang estereotipo, ngunit tulad ng maraming mga stereotypes, may isang tiyak na halaga ng katotohanan sa loob nito, "idinagdag niya
