Ang mga opinyon na ipinahayag sa ito HealthTalk transcript ay tanging ang mga tanawin ng aming mga bisita. Hindi nila kinakailangang ang mga pananaw ng Araw-araw na Kalusugan o anumang labas ng samahan.
Rick Turner - HealthTalk Host
Psoriasis sa Lugar ng Trabaho: Pamamahala sa Iyong Balanseng Kondisyon sa Trabaho
Ginugugol namin halos isang-katlo ng aming mga buhay sa trabaho at marahil mas maraming oras sa aming mga kasamahan sa trabaho kaysa sa aming mga makabuluhang iba. Ang mga taong may psoriasis ay may karagdagang full-time na trabaho sa pamamahala ng kanilang kondisyon sa lugar ng trabaho, pagkaya sa mga flares, at pagharap sa mga misperceptions ng kanilang kasamahan. Ang pagsali sa amin upang talakayin ang psoriasis at ang trabaho ay si Dr. Stephen Rapp. Siya ay isang clinical psychologist at propesor ng psychiatry at gamot sa pag-uugali sa Wake Forest University School of Medicine sa Winston-Salem, North Carolina.
Rick Turner:
Dr. Rapp, maaari kang makipag-usap sa amin tungkol sa kung bakit ang psoriasis ay maaaring lumikha ng mas maraming stress sa lugar ng trabaho?
Dr. Rapp:
Bilang karagdagan sa mga pangangailangan sa isang tao na nagmumula sa trabaho, ang isang tao na may psoriasis ay kailangang humarap sa sakit at pisikal na kakulangan sa ginhawa. Maaaring mayroon sila upang matugunan ang pag-aalaga ng balat habang nasa lugar ng trabaho, at maaaring magkaroon sila ng mga social alalahanin, tulad ng kung paano ang iba ay tutugon sa kanilang balat.
Rick Turner:
Ano ang ilang mga estratehiya para sa pamamahala ng stress sa trabaho? > Dr. Rapp:
Kung minsan ang mga tao ay nakakatulong na baguhin ang ilang mga aspeto ng kanilang trabaho upang ang kanilang kakulangan sa ginhawa ay mababawasan. Maaari rin nilang magplano na mag-iskedyul ng mga partikular na oras upang mag-aplay ng mga topical treatment, o pag-aalaga ng kanilang balat upang hindi maging kahanga-hanga o hindi upang makagambala sa kanilang mga regular na gawain. At, siyempre, may ilang mga bagay na ginagawa ng mga tao upang subukang bawasan ang takot at kahihiyan na maaaring maranasan nila sa site ng trabaho.
Rick Turner:
Mayroon bang mga setting ng trabaho na partikular na mahirap para sa isang taong may soryasis?
Dr. Rapp:
Sa tingin ko na depende sa kalubhaan ng soryasis at ang dalas ng flares. Gusto naming balansehin ang pag-aalala para sa soryasis sa lugar ng trabaho laban sa karapatan at pangangailangan ng indibidwal upang magawa at masiyahan sa trabaho at maging produktibo.
Rick Turner:
Gusto ko ipalagay na ang solusyon ay hindi sa iwasan ang isang partikular na karera, tulad ng mga benta o trabaho sa industriya ng pagkain?
Dr. Rapp:
Oh no. Ang unang hakbang ay upang isaalang-alang kung anong mga problema ang maaaring gawin ng psoriasis sa trabaho?
Rick Turner:
Sa palagay mo ba may mga sitwasyon sa setting ng trabaho kung saan maaaring hindi angkop na ibunyag na mayroon kang soryasis?
Dr. Rapp:
Kung ang iyong mga sugat, sakit, o kakulangan sa ginhawa ay hindi nakikita sa iba at maaari mong tiisin ang iyong kalagayan nang maayos, wala akong nakitang dahilan upang ang isang tao ay napilitang ibahagi na siya ay may soryasis.
Rick Turner :
Sa anong punto sa palagay mo naaangkop na ibunyag ang impormasyon tungkol sa iyong soryasis?
Dr. Rapp:
Sa tingin ko na depende sa pattern ng iyong mga flares at outbreaks at ang pangkalahatang kalubhaan ng iyong kalagayan. Kung mayroon kang malumanay na soryasis, maaaring hindi mo kailangang sabihin sa sinuman o maaari kang maghintay hanggang sa magkaroon ka ng mas matinding sumiklab. Ngunit, kung mayroon kang regular na flares, malubhang flares, o nakikitang mga flares, sa palagay ko mas mahusay na sabihin sa mga tao kaagad upang hindi naiwan ang mga ito na nagtataka, at marahil, ang paggawa ng maling konklusyon tungkol sa kung ano ang ibig sabihin nito.
