Saklaw ng Pagkontrol sa Kapanganakan Maaaring Palitan |

Ang isang rollback ng utos sa pagkontrol sa kapanganakan ay nangangahulugan na ang ilang mga reseta na contraceptive ay maaaring hindi saklaw. Pansin / Alamy

Ang iyong pagpipigil sa pagbubuntis ay sakop ng iyong trabaho o plano sa seguro sa kalusugan ng paaralan? Kung ang plano na ito ay inaalok ng isang tagapag-empleyo na nagdedeklara ng isang relihiyon o moral na pagtutol sa pagkontrol ng kapanganakan, maaari mo na ngayong kailangang magbayad ng bulsa para lumipat ito.

Ang mga Employer ay Maaring Itigil ang Pagbabayad para sa Contraception Coverage

Kasunod ng mga pangako na ginawa sa Mayo 2017, nag-isyu ang administrasyon ng Trump dalawang regulasyon noong Oktubre na nagpapahintulot para sa anumang employer, paaralan, ospital, o insurer na huminto sa pagbabayad para sa coverage ng contraception sa pamamagitan ng mga patakaran sa seguro sa kalusugan dahil sa mga pagtutol sa relihiyon o moral. Ito ay isang makabuluhang pagbabago mula sa kung ano ang bago, kapag ang Affordable Care Act (ACA) ay tinawag para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, i-save para sa ilang mga relihiyosong organisasyon, upang masakop ang pagpipigil sa pagbubuntis para sa mga empleyadong nakaseguro nito bilang isang preventive health measure.

ang patakaran ay may limitadong eksepsyon na partikular para sa mga bahay ng pagsamba at ibang mga employer ng relihiyon na nakatali sa isang bahay ng pagsamba, "sabi ni Adam Sonfield, isang senior policy manager sa Guttmacher Institute, isang pananaliksik at patakaran na organisasyon na nakabase sa Estados Unidos na nakatuon sa sekswal at reproductive na kalusugan at mga karapatan sa buong mundo, at ang executive editor ng Guttmacher Policy Review na pahayagan. exemption at makakuha ng isang ganap na exemption. Magiging hanggang sa employer kung ang empleyado ay magkakaroon pa ng coverage "para sa birth control, sabi niya.

Isang Rollback ng Birth Control Ma ng ACA ndate

Bilang bahagi ng ACA, ang mga pribadong plano sa seguro ay kinakailangan upang masakop ang isang malawak na hanay ng mga serbisyo, kabilang ang preventive health para sa mga kababaihan at pagpipigil sa pagbubuntis, sabi ni Sonfield

KAUGNAYAN: Ano ang Pinakamahusay at Pinakamahirap na Pagpipili ng Pagkontrol ng Kapanganakan?

"Batay sa mga rekomendasyon ng Institute of Medicine at pinatibay muli ng American College of Obstetricians and Gynecologists, mayroong 18 [pamamaraan sa birth control] na inaprobahan ng Food and Drug Administration, pati na rin ang mga kaugnay na serbisyo, tulad ng pagpapayo," siya sabi ni. "Ang mga tao ay hindi kailangang magbayad ng anumang copays o deductibles, at ito ay gumagana para sa lahat ng mga pribadong tagaseguro."

Sino ang Makakakita ng mga Pagbabago sa Coverage ng Contraception?

Habang ang mga bagong regulasyon ay naging epektibo sa Oktubre 6, 2017, sabi ni Sonfield na "walang sinuman ang may ideya kung gaano karaming mga empleyado o mga tagapag-empleyo ang maaapektuhan ng mga ito." Para sa mga may itinatag na mga plano sa segurong pangkalusugan, may mga patakaran kung gaano katagal maaaring asahan ang mga pagbabago na magkakabisa. "Ang malinaw na panahon upang makita ang mga pagbabago ay magiging kasabay ng Enero 1," sabi niya, tulad nang kapag ang mga pagbabago sa plano ay karaniwang nangyayari. "Hindi pa namin nakikita ang epekto dahil lamang ng ilang mga plano ang nagbigay ng mga pagbabago. Dapat nating makita kung gaano karami at kung anong uri ng mga tagapag-empleyo ang "magtataas ng pagtutol sa kontrasepsyon na pagsakop.

Mga Employer na May Bagay na Pagsakop sa Contraception

Ayon sa isang pag-aaral na inilabas ng Kaiser Family Foundation sa 2015, humigit-kumulang 3 porsiyento ng lahat ng di-nagtutubong tagapag-empleyo at 10 porsiyento ng mga pinakamalaking nonprofit ay gumagamit ng relihiyosong exemption, o tirahan. Habang ang mga eksaktong numero ay hindi magagamit, sinabi ng pag-aaral na mayroong higit sa 1.4 milyong hindi nagpapatrubang tagapag-empleyo sa Estados Unidos noong panahong iyon, na may maraming kaanib sa simbahang Katoliko.

Mga Taong Nagtatrabaho para sa isang Katolikong Simbahan-Affiliated Hospital o Ang University ay nasa Panganib

Sa katunayan, ang mga tagapag-empleyo na malamang na magsasabi na ang exemption ay maaaring kabilang sa mga may kaugnayan sa simbahan ng Katoliko, tulad ng mga ospital, mga pasilidad sa pangmatagalang pangangalaga, unibersidad, paaralan, at mga charity, sabi ni Sonfield. Ang Katoliko iglesia ay sumasalungat sa pagpipigil sa pagbubuntis bilang "talaga imoral," ayon sa United States Conference of Catholic Bishops.

"Ang mga bagong regulasyon ay ginagawang opsyonal na tirahan, at ang isa sa mga malaking tanong ay kung patuloy na gagamitin ang mga nonprofit na ito sa paggamit ng tirahan o sa halip ay aktibong tanggihan ang contraceptive coverage sa lahat ng mga empleyado, dependents, at mga estudyante," sumulat si Sonfield sa kanyang post ng blog. "Dagdag pa, pinahihintulutan ngayon ng mga regulasyon ang mga pagtutol sa relihiyon sa pamamagitan ng pampublikong kalakalan para sa mga pinagkakatiwalaan na mga tagapag-empleyo at para sa mga pagtutol sa moral ng di-nagtutubong at maraming mga employer at paaralan na may-pakinabang. Noong nakaraan, ang mga kompanya ng kalakalan sa publiko at ang mga pagtutol sa publiko ay hindi kasama kahit na sa ilalim ng tirahan. "

Manatiling Nakatutok upang Makita kung Paano Tumutugon ang mga Nagtatrabaho

Paano ito maglalabas sa 2018 ay nananatiling makikita, kabilang ang mga nakabinbin na mga demanda at protesta ng mga tao na nakatalagang mawalan ng contraceptive coverage, ang mga tala ng Sonfield. Ngunit walang katiwasayan ang nananatiling hanggang sa karagdagang paunawa.

"Walang mga malinaw na pamantayan o pamamaraan para sa pag-claim ng isang relihiyon o moral na pagtutol at walang anumang mga mekanismo ng pangangasiwa o mga paraan para sa mga apektadong empleyado at mag-aaral na mag-apila ng naturang claim, ang mga bagong regulasyon ay nagbukas ng pinto para sa mga potensyal na pang-aabuso , "Nagsusulat siya.