Kailan Ipagbigay-alam sa mga Tao sa Trabaho Na May MS

Ang pag-uusap tungkol sa MS sa trabaho ay nangangailangan ng maraming pag-iisip. Kahit na may mga batas na protektahan ka sa trabaho, mahalaga na mag-isip sa anumang desisyon upang talakayin ang iyong MS sa iyong boss o kahit na sa mga katrabaho na itinuturing mong kaibigan.

MS at ang Iyong Trabaho: Paggawa ng Trabaho

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay ipinasa upang bigyan ang mga taong may mga kapansanan ng ilang mga proteksyon sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan sa pagpapagana ng mga manggagawa na humingi ng pagbabago sa trabaho, pinoprotektahan ng ADA ang diskriminasyon sa pagkuha, pag-promote, o pagpapaalis mula sa trabaho. Nalalapat ito sa mga lugar ng trabaho na may hindi bababa sa 15 empleyado. Maraming estado ang may mga karagdagang batas na nagbibigay ng proteksyon at tulong sa mga taong may kapansanan. Alamin ang lahat ng iyong mga batas na ito bago ka magsimulang makipag-usap tungkol sa MS sa trabaho, kahit na sa tingin mo ay naniniwala na ang iyong superbisor at katrabaho ay magiging suporta. Ang National Multiple Sclerosis Society ay nagbibigay ng gabay sa ADA online na may pamagat na ADA & People With MS .

"Pinapayuhan ko ang lahat ng aking mga pasyente na basahin ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas," sabi ni Florian Thomas, MD, isang neurologist at isang propesor ng neurolohiya sa Saint Louis University. "Alamin ang iyong mga karapatan," sabi niya. Bagaman hindi mo kailangang sabihin sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong diagnosis sa araw na natanggap mo ito. Pinapayuhan ni Dr. Thomas ang pagsabi sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong diagnosis ng multiple sclerosis bago mo kailangan ng pagbabago sa trabaho. Iyon ay magbibigay sa kanila ng ilang oras upang makapagtrabaho sa iyo upang lumikha ng isang plano.

"Sa isang perpektong mundo mayroon kang mga kasamahang kasamahan o mga tagasuporta, ngunit may dahilan na mayroon kaming mga kapansanan na kumilos, at ang mga taong may kapansanan ay hindi laging itinuturing na mabuti," tumutukoy sa eksperto sa batas sa paggawa na si Jeffrey Hirsch, PhD, isang associate professor sa University of North Carolina School of Law. Gawin ang pananaliksik upang malaman kung sino ang makikipag-usap sa trabaho - maaaring ito ang iyong superbisor o isang human resource manager - at maging handa upang ipaliwanag ang iyong mga pangangailangan. Inirerekomenda ni Hirsch ang paghihintay hanggang sa mahulaan mo ang mga partikular na pagbabago na kinakailangan upang gawin ang iyong trabaho. At, sabi niya, kung sa palagay mo na ang pagbabahagi ng eksaktong diagnosis ay hindi mabuti, maaari mo lamang tukuyin ang isang partikular na kapansanan, tulad ng mas mataas na kahirapan sa paglalakad, na nangangailangan ng pagbabago. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng medikal na pagsusulit upang matukoy ang iyong antas ng kapansanan upang magplano ng mga pagbabago.

Mga pagbabago sa trabaho ay maaaring kabilang ang:

• Mga agpang teknolohiya o mga pagbabago sa iyong workspace upang mapaunlakan ang iyong mga pisikal na pangangailangan. > Mga pagbabago sa tungkulin ng gawain o paglipat sa ibang trabaho
• Mga pagbabago sa iyong iskedyul ng trabaho - Si Thomas ay isang beses na tumulong sa isang tagapagtaguyod ng MS na pasyal para sa shift ng gabi dahil sa pagtrabaho sa araw ay hindi posible.
• "Ang employer ay hindi kailangang gawin nang eksakto kung ano ang gusto mong gawin nila, "ang paliwanag ni Hirsch. "At kailangan mo pa ring maisagawa ang mahahalagang pag-andar ng iyong trabaho. Kung hindi mo magagawa, hindi nila kailangang panatilihin ka. "

MS and Work: Action Steps

Narito ang ilan sa mga hakbang na kakailanganin mong gawin upang lumikha ng pinakamahusay na posibleng kaugnayan sa pagitan ng MS at ng iyong trabaho:

Gumawa ng isang file. Magandang ideya na panatilihin ang isang tugatog ng papel, kahit na ang lahat ay tumatakbo nang maayos. Panatilihin ang mga kopya ng lahat ng mga e-mail, mga titik, mga tala ng doktor, at iba pang mga sulat pati na rin ang mga tala tungkol sa kung kanino ka nagsalita, kung ano ang iyong sinabi tungkol sa, at kung kailan. Tandaan ang mga tukoy na accommodation na iyong hiniling at kung ano ang ipinangako. "Sa karamihan ng mga kaso, gumagana ang mga bagay, at maaaring ito ay isang pag-aaksaya ng oras, [ngunit] gawin ito pa rin," nagpapayo Hirsch. Kung ang isang pagtatalo ay lumitaw, sinabi niya, ang ligal na tanong ay maaaring mag-alala sa kung magkano ang sinubukan ng employer na tumanggap sa iyo.

1. Kilalanin ang unang taong gusto mong pag-usapan tungkol sa iyong mga pangangailangan. Sa isip, ito ay magiging iyong tagapangasiwa.
2. Alamin kung sino ang makipag-usap sa iyong departamento ng human resources upang magtrabaho sa mga detalye ng mga pagbabago na kailangan mo.
3. Paunlarin ang iyong kahilingan. Magandang ideya na magkaroon ng tiyak na pagbabago sa isip. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabawal sa mga gastos ng ilang mga pagbabago bago nila malaman na ang mga pagbabawas sa buwis at mga kredito ay magagamit upang i-offset ang mga gastos na ito.
4. Maraming mga lokal na multiple sclerosis support groups at mga tanggapan ng National Multiple Sclerosis Society ay nagbibigay ng legal na klinika o payo upang tulungan ka . Kung kailangan mong mag-file ng isang reklamo o may mga alalahanin, kakailanganin mong kontakin ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission, o ang maibahaging ahensiya ng iyong estado, sabi ni Hirsch.

Maraming mga estado ang nangangailangan ng pamamagitan, at kung minsan ito ay sapat upang hikayatin ang isang tagapag-empleyo kompromiso, sabi ni Hirsch, bagama't itinuturo niya na pinakamainam na magtrabaho nang direkta sa iyong superbisor at human resources department bago maghanap sa labas ng legal na suporta.

Ang pagharap sa epekto ng maramihang sclerosis at trabaho ay maaaring sumisindak, ngunit ipinakita ng pananaliksik na ang pagtitiyaga sa pagtataguyod para sa iyong sarili ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa iyong kalagayan sa trabaho. Ang pagrepaso sa trabaho, pagkatao, at mga kadahilanan ng kapansanan sa 101 mga tao na may MS, na inilathala sa journal

Multiple Sclerosis , ay nagpakita na ang pagtitiyaga ay isang mahalagang katangian upang patuloy na gumana hangga't gusto mo. >