Huwebes, Huwebes 24, 2013 - Halos kalahati ng US employer nag-aalok mga programang pangkalusugan, na kadalasang nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa malusog na pag-uugali tulad ng pagbaba ng timbang at pagtigil sa paninigarilyo sa pamamagitan ng pagpapababa ng mga premium ng segurong pangkalusugan o pagbibigay ng mga bonus. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng kabaligtaran na pamamaraan, na nagpapataw ng mga parusa sa mga indibidwal na hindi nakakatugon sa ilang mga kinakailangan sa kalusugan. Halimbawa, inihayag ng Penn State na sisingilin nito ang mga tauhan ng buwanang bayad para hindi makilahok sa inisyatibo ng "Take Care of Your Health".
"Sa ngayon mas maraming mga organisasyon ang kapakipakinabang kaysa sa pagpaparusa, ngunit sa oras ay maaari nilang simulan ang paggamit ng 'stick method' para sa mga taong hindi nakamit ang mga layunin, "sabi ni Roy Buchinsky, MD, direktor ng Kaayusan para sa University Hospitals sa Cleveland.
Habang ang mga programang pangkalusugan ay nagiging mas karaniwan, hindi malinaw kung gaano sila matagumpay sa pagpapabuti pampublikong kalusugan at pagbawas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa isang pag-aaral ng non-profit research think tank RAND, mas mababa sa kalahati ng mga empleyado ang nakikilahok sa mga klinikal na screening ng kanilang mga kumpanya o mga pagtasa sa panganib sa kalusugan. Ngunit ang pag-aaral ay natagpuan ang "makabuluhang at clinically makabuluhang mga pagpapabuti" sa mga taong sumali sa ehersisyo, paninigarilyo, at mga programa ng timbang control.
Sa pagpapahayag ng inisyatiba nito, sinabi Penn State ang layunin nito ay upang matulungan ang mga empleyado " proactive na mga hakbang upang mapahusay ang kanilang kagalingan. "Sa layuning ito, ang mga tauhan at ang kanilang mga asawa ay kinakailangan upang makumpleto ang isang profile sa online wellness, isang pisikal na pagsusuri, at isang biometric screening na kasama ang body mass index at waist circumference measurements. Ang unibersidad ay nagsabi na ang lahat ng mga resulta ay magiging kumpidensyal at hindi maaaring gamitin upang mabawasan ang mga benepisyo o itaas ang premium.
Hindi lahat sa campus ay nag-iisip na ang diskarte ng unibersidad ay ang pinakamahusay. "Narinig ko ang maraming mga lugar na nag-aalok ng mga benepisyo sa mga empleyado na nakikibahagi sa malusog na pag-uugali, ngunit ako ay nagulat na makita na ang Penn State ay tila ginagamit ang mga parusang panukala," sabi ni Doug Leslie, isang propesor ng pampublikong kalusugan sa unibersidad.
"Ang paraan ng iyong pag-set up ng programa hanggang sa mga empleyado ay gumagawa ng malaking pagkakaiba," sabi ni Leslie. "Ang paggalang sa mga tao sa mga pag-uugaling nais mong itaguyod ay mas mahusay na natanggap."
Hindi mag-iisa ang Penn State. Noong Marso, inihayag ng CVS Caremark Corporation na ang mga empleyado na sakop ng segurong pangkalusugan ng kumpanya ay dapat bisitahin ang isang doktor at magbahagi ng personal na impormasyong pangkalusugan tulad ng taas, timbang, taba ng katawan, at presyon ng dugo, o kung magbayad ng dagdag na $ 600 sa mga premium.
Ayon sa isang 2012 Kaiser survey, halos isang isa sa limang employer ang humiling ng personal na data sa kalusugan ng mga empleyado, ngunit 9 porsiyento lamang ng mas malalaking kumpanya na sinuri ang nagpataw ng mga parusa para hindi makikipagtulungan.
"Karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng insentibo sa pananalapi na lumahok , kung ito ay isang pagbawas sa isang premium na pangangalagang pangkalusugan o ibang benepisyo sa pera, "sabi ni Leslie Caccamese, direktor ng madiskarteng marketing at pananaliksik para sa Great Place to Work Institute, na nagtatatag sa listahan ng Fortune 100 Best Places to Work at nagsasaliksik ng mga programang pangkalusugan ng kumpanya. "Ang ilan ay nag-aalok ng isang insentibo para lamang sa mga kalahok, ang iba na gagantimpalaan mo sa pagpunta sa gym sa isang tiyak na tagal ng oras. Ito talaga ay nag-iiba ang kumpanya sa kumpanya. "
Sinabi ni Caccamese na ang mga programang pangkalusugan ng empleyado ay lalong naging prayoridad sa nakalipas na limang taon, at ang mas maliliit na kumpanya ay lumilikha ng kanilang sariling mga pagkukusa.
Janis Smith, na nagtatrabaho sa 1st Mariner Bank sa Baltimore, tumulong na simulan ang isang programa ng wellness sa kanyang opisina matapos na napansin ng kanyang boss ang kanyang makabuluhang pagbaba ng timbang. Nagtipun-tipon ang kumpanya sa Medifast, ang plano sa pagkain para sa timbang, at tinutustusan ang halos lahat ng gastos para sa walong linggo ng pagkain. Ang bangko ay mayroon ding "tanghalian at natututo" sa mga coaches ng health guest.
"Noong una itong nagsimula, nagkaroon kami ng ilang mga tao na nagpasya na ito ay hindi ang kanilang mga bagay at iba pa na sumali matapos makarinig ng mga tao na nagsasabi tungkol sa programa," sabi ni Smith, 54, na nawalan ng mga 62 pounds. "Mayroong maraming mga tao na nais na mawalan ng timbang at hindi alam kung paano ito gagawin, at sa palagay ko nakatulong ang program na ito ng maraming tao na may ganito."
Habang ang programa ni Smith ay nakakuha ng 60 mga tao noong nagsimula ito , ang apat na taong gulang na programang pangkalusugan sa University Hospitals sa Cleveland ay bukas sa higit sa 23,000 empleyado.
"Marami sa aming mga programa ang nakatuon sa layunin na ngayon kumpara sa pagsali lamang," sabi ni Dr. Buchinsky , na naniniwala na ang isang wellness program ay mas malamang na magtagumpay kung ito ay gantimpala sa halip na parusahan ang mga empleyado. "Nagbibigay kami ng mga pedometer ng mga tao upang subaybayan ang mga hakbang, gantimpala para sa pagkain ng ilang bilang ng mga prutas at gulay, mga programa ng stress at pagpapahinga. Ang mga bagay na ito ay nakakakuha ng mga puntos patungo sa isang wellness bonus. "
Georges Benjamin, MD, executive director ng American Public Health Association, ang pag-iisip ng mga programang batay sa parusa ay maaaring makagawa ng hindi komportable na damdamin sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado. "Mahirap ito kapag nagpapataw ka ng parusa sapagkat ito ay nagpapahirap," sabi ni Dr. Benjamin. "Ang pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na mag-save ng pera o incentivize ay isang mas malakas na paraan upang ipakita sa iyo ay aiding ang iyong empleyado sa pagiging malusog."
Ngunit Curt Chandler, isang senior lektor sa Penn State's College of Communications, ay hindi sigurado kung paano gagana ang programa ng unibersidad. "Mula sa isang makatotohanang pananaw, kung wala kang isang uri ng stick upang parusahan, magkakaroon ng maraming mga tao na pumutok ito," sabi ni Chandler. "Anim na buwan mula ngayon ay maaaring maging isang cool na bagay, o maaaring ito ay isang malaking pinsala sa tren. Sa alinmang paraan, ang higit na kamalayan sa mga isyu sa kalusugan ay isang magandang bagay para sa lahat. "
Erinn Connor ay isang manunulat ng kawani para sa mga Matters ng Kalusugan Sa Dr. Sanjay Gupta
