Pinaplano kong kumuha ng maternity leave sa sandaling ipinanganak ang aking sanggol. Ano ang dapat kong gawin sa trabaho ngayon upang maghanda para dito?
Juggling deadline ng trabaho na may isang deadline ng sanggol (aka ang iyong takdang petsa)? Ang mabuting balita: Mahusay na paghahanda para sa pagiging isang nagtatrabahong ina - kapag talagang kailangan mong gawin ang mga kasanayan sa juggling up ng isang bingaw. Ang hindi-mahusay na balita: Marahil ay mayroon ka ng ilang dagdag na stress upang mapawi (dalhin sa mga tanghalian-break prenatal massages!). Gayunpaman, huwag hayaang makita ka ng iyong mga kasamahan sa trabaho na pawis: Ang mensahe na gusto mong magpadala nang malakas at malinaw sa iyong amo at mga kasamahan ay nakatuon sa iyong pamilya at ang iyong karera. Upang matiyak na makuha nila ang punto, panatilihin ang mga tip na ito sa isip habang binibilang mo sa sanggol … at maternity leave:
- Maging may kakayahang umangkop. Maaari mong planuhin ang lahat ng bagay hanggang sa pinakamaliit na detalye upang makumpleto mo ang iyong workload bago ang iyong takdang petsa, at pagkatapos - boom - ang iyong sanggol ay gumagawa ng kanyang pasinaya ng isang buong dalawang linggo bago ang iskedyul. Kaya ang unang aralin sa panimulang aklat ng nagtatrabahong ina ay aasahan ang hindi inaasahang - at maging handang harapin ang anuman. Kung magagawa mo, i-play ang iyong petsa ng pagsisimula ng maternity-leave sa pamamagitan ng tainga sa halip na itakda ito nang maaga. Sa ganoong paraan hindi ka malalagasan kung ang iyong sanggol ay dumating maaga - o huli (walang kahulugan na nakabitin sa bahay, pag-aaksaya ng mahalagang mga araw ng maternity leave habang hinihintay mo ang iyong sanggol na lumabas).
- Prep your replacement. Oo, ang iyong mga sapatos ay malaki ang napupuno (lalo na mula nang nakuha nila ang laki). Kaya kung ang isang tao ay naglalaro ng iyong tungkulin sa trabaho habang nagpapatugtog ka ng iyong bagong tungkulin sa ina, kakailanganin mong bigyan ang iyong sarili ng maraming oras upang ipakita ang iyong kapalit ng mga lubid bago ka mag-alis. Isulat ang sunud-sunod na mga tagubilin, isang listahan ng mga kapaki-pakinabang na pahiwatig, at impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa sinuman na maaaring kailanganin ng iyong kapalit na maabot, pagkatapos ay patakbuhin ang lahat ng ito kung may mga katanungan. Sa ganitong paraan, ang iyong kapalit ay hindi kailangang bug sa iyo para sa tulong (hindi bababa sa, hindi madalas), kahit na ang iyong maternity leave ay nagsisimula nang mas maaga kaysa sa inaasahan.
- Magpasya kung magkano ang contact na gusto mo. ang tunog ng tunog ay ganap na napakaligaya, o ang kontrol ng pambihira sa iyo ay malungkot nang walang mga madalas na pag-update mula sa iyong mga kasamahan? Kung gusto mo ng walang contact o maraming contact (o kung mas komportable ka sa isang patakaran ng middle-ground na "Maaari akong mapuntahan sa mga emerhensiya"), ipaalam sa iyong mga kaibigan sa trabaho. Tandaan - kahit na pumili ka ng isang plano ngayon, mayroon kang pagpipilian upang baguhin ang iyong isip na dapat mong makita na ang mga hinihingi ng pagiging ina ay hindi magbibigay sa iyo ng oras o pagkahilig upang sagutin ang lahat ng mga e-mail. Tandaan na ang Batas ng Murphy ng maternity leave ay masyadong: Kung sasabihin mo sa kanila na maaari silang magpadala ng e-mail "kung kinakailangan," kailangan nila "200 beses sa isang araw. Dokumentong lahat.
- Ngayon hindi ang oras upang iwanan ang mga bagay hanggang sa kapalaran - o kahit na mabuting pananampalataya. Para sa iyong proteksyon, ang lahat ng mga pagsasaayos ng maternity-leave na gagawin mo sa iyong amo ay dapat ilagay sa sulat at lagdaan. Kaya dapat ang lahat ng mga hakbang na gagawin mo upang masiguro ang isang mahusay na paglipat. Malamang na hindi mo na kailangang bunutin ang mga papel na ito, ngunit kung may mga tanong na lumalabas sa ibang pagkakataon … pinakamahusay na upang masakop ang iyong mga base. Maghintay ng pagsasaayos ng reentry
- Kapag bumalik ka mula sa maternity leave, magulat ka kung ang mga bagay sa opisina ay tumatakbo nang kaunti (o maraming) naiiba mula sa bago, o kung ang iyong mga tungkulin sa trabaho ay biglang nagbago. Ang mga bagay sa pagbabago ng negosyo - kahit na sa loob ng ilang buwan (at hangga't ang mga pagbabago ay legal, kakailanganin mong pumunta sa daloy). Iyon ay sinabi, magkano ka magamit sa mga pagbabago - ng lahat ng mga uri - sa pamamagitan ng pagkatapos. Narito upang magtrabaho ito - sa trabaho at sa bahay!
